MENU
|
|
|
| Jenis | : |
KKM
|
| Judul | : |
UPAYA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
(Studi di Kantor Pemerintah Kabupaten Purworejo)
|
| Subjek | : |
|
| Pengarang | : |
ALLAN TIFFANI
|
| Pembimbing | : |
Sri Hartini S.H., M.H
Weda Kupita S.H.,M.H
|
| Prodi | : |
ILMU HUKUM
|
| Tahun | : |
2016
|
| Call Number | : |
791AN
|
| Perpustakaan | : |
Fakultas Hukum
|
| Letak | : |
1 eksemplar di Koleksi Referensi
|
|
Abstrak :
Pegawai Negeri Sipil sebagai sumber daya manusia yang bertugas dalam
melayani kepentingan publik memiliki andil dalam merealisasikan
penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional.
Dalam usaha untuk mencapai hal tersebut, khususnya di Pemerintahan Daerah
Kabupaten Purworejo sangat ditentukan kualitas pegawai yang berada
didalamnya. Sehubungan dengan hal itu, perlu adanya upaya dari Badan
Kepegawaian Daerah untuk meningkatkan kinerja dari Pegawai Negeri Sipil di
Kabupaten Purworejo. Peneliti menggunakan metode yuridis sosiologis.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang upaya dari Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo dalam meningkatkan kinerja Pegawai
Negeri Sipil. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, beberapa upaya yang
dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo terbukti sudah
optimal. Hal itu terbukti dari adanya upaya pemberian motivasi, peningkatan
kemampuan pegawai, dan kejelasan atas peran. Dari upaya pemberian motivasi
sendiri telah dilakukan dengan cara pemberian insentif, pemberian hukuman,
pengangkatan, dan mutasi. Untuk upaya peningkatan kemampuan pegawai telah
dilakukan dengan pengiriman pegawai untuk mengikuti pendidikan. Disamping
adanya upaya maka ada hambatan, adapun hambatan tersebut adalah kurangnya
profesionalisme dan tanggungjawab dalam melaksanakan tugas, serta kurangnya
kedisiplinan dari Pegawai Negeri Sipil.
Kata kunci : Upaya, Badan Kepegawaian Daerah, Meningkatkan Kinerja, Pegawai
Negeri Sipil
|
Kembali
|
