MENU
|
|
|
| Jenis | : |
KKM
|
| Judul | : |
Analisis Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan Arsip ( Di Unit Sumber Daya Manusia Dan Umum Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto)
|
| Subjek | : |
|
| Pengarang | : |
Lucy Haura Fadhilah, F1B021010
|
| Prodi | : |
ADMINISTRASI PUBLIK
|
| Tahun | : |
2025
|
| Call Number | : |
KKM/ANE.1908 L a
|
| Perpustakaan | : |
FISIP
|
| Letak | : |
1 eksemplar di FISIP
|
|
Abstrak :
Arsip memiliki peran penting yaitu sebagai pusat ingatan, sumber informasi serta sebagai alat pengawasan yang sangat diperlukan dalam setiap organisasi untuk melaksanakan segala kegiatannya baik pada kantor-kantor lembaga negara maupun swasta. Arsip menyimpan informasi dan data-data yang dapat membantu organisasi dalam merumuskan kebijakan dan pengambilan keputusan (Ridwan & Leidiyana, 2019). Karena jumlah arsip yang semakin banyak, maka organisasi memerlukan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional dalam mengelola arsip (Hidayana & Aisyah, 2023). Kinerja dari para pegawai yang dimiliki organisasi, menjadi dasar apakah organisasi tersebut dapat mencapai tujuan dengan efektif dan efisien. PT Kereta Api Indonesia (Persero) merupakan sebuah perusahaan milik negara yang bergerak di pelayanan jasa angkutan kereta api. Salah satu unit operasional wilayah kerja milik PT Kereta Api Indonesia (Persero) yaitu Daerah Operasi 5 Purwokerto. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi kinerja pegawai dalam pengelolaan arsip di Unit Sumber Daya Manusia dan Umum PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto melalui indikator kinerja yang terdiri atas kuantitas kerja, kualitas kerja, kerjasama, tanggung jawab, dan inisiatif. (Irham Fahmi, 2016) Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan sasaran penelitian yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang dianalisis menggunakan metode analisis interaktif Miles, Huberman dan Saldana (2014). Penelitian ini secara keseluruhan menunjukkan bahwa indikator kinerja pegawai dalam pengelolaan arsip yang diukur berdasarkan kuantitas kerja, kualitas kerja, kerjasama, tanggung jawab, dan inisiatif di Unit Sumber Daya Manusia dan Umum memiliki konsistensi dalam pengelolaan arsip yang sudah sesuai dengan standar perusahaan. Kesimpulan penelitian ini adalah kinerja pegawai dalam pengelolaan arsip di Unit Sumber Daya Manusia dan Umum belum sepenuhnya efektif. Meskipun kinerja pegawai dalam pengelolaan arsip telah disesuaikan dengan kebutuhan untuk menunjang tujuan perusahaan, tetapi masih terdapat kelemahan pada sub indikator kecepatan dan kemampuan pegawai. Implikasi yang dapat dilakukan oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto adalah dengan menyelenggarakan pelatihan rutin dan pengembangan kompetensi pegawai secara berkala, serta rutin melaksanakan evaluasi pada setiap kegiatan pengelolaan arsip
|
Kembali
|
